トラとウサギはどちらが強いか
トラとウサギはどちらが強いか
個体としての強さならトラの方が絶対的に強いワケですが、
トラは世界中で絶滅に向かっている一方で、ウサギは繁栄を続けてます。
どちらが強いか選ぶ時に 絶滅危惧種を挙げるワケにはいかないでしょう。
個としての強さと
種としての強さとは 別物です。
ダーウィンは『種の起源』で最も強い種が生き残るのでなく、環境の変化に適応できる種が生き残ると言っています。
上の例で言えば、ウサギは生き残る種でトラはただ個の強さだけを持つ 絶滅危惧種です。
人間の社会も同じで 強いだけの種は生き残れず絶滅するばかりですかね。
そう意味でいうと、
世界最長の国家である日本が世界最強なのかもしれません。
また、会社で言っても、創業以来長く続く会社の多くが日本にあるそうです。
日本人の何が強さなのか、
現代日本人は何を受け継いできてるのか、
何を受け継いでいないのか
スーパーマンを英雄に思うアメリカ人と違って、
赤穂浪士を英雄に思う日本人。
圧倒的な強さや お金を、
伝統的な日本人は重きを置いてきたんか、
今の日本人は重きを置いているんかな。。
僕はトラとウサギのどちらに向かってんのかなあ。
大型地震の連動について。
まずはこの資料を。
文部科学省 平成22年度全国地震動予測地図
www.jishin.go.jp/main/pamphlet/leaflet/leaflet.pdf（特に３ページ）
東日本大震災の数年前に文部科学省が発表している 地震の予測資料です。
この時点で宮城県沖は 99％ の予測をしています。
東日本大震災のあとにマスコミが想定外という言葉を何度も報道していましたが、
メチャクチャ想定してるやんという事になります。
（文科省が99％という事は、大阪人なら2000％絶対やで という表現でしょうか）
ちなみにこの時点で
南関東が ７０％
東海地震で ８７％ の想定ですが、。
震災以降で 可能性は更に高くなっていると言われています。
ま、間違いなく起こるという事でしょう、私は素人ですが。
話は変わりますが、
取引先の業界関係者は、会う度にこう言います。
『南海トラフ地震は間違いなく起こる、業界の中では常識。今日起こるか １年後か
１０年後かわからないだけ』と。
一方、首都直下型地震については、『起こると大変な事になるな～』と明言を避けます。
前回の関東大震災では死者10万人を出し、今は政治や金融経済の中心ですから。
東京都民のみなさんは どういう判断をされるのでしょうか。
次回 地震がおこっても 『想定外』を連発するのでしょうか。。。←個人的にそんな『想定』をしてしまいますが。。。
『明治の日』に三輪山に登ってきました
本当は「文化の日」ではないらしい。
今日は「文化の日」と言うけれど、あえて文化を祝うために日本中の学校や会
天皇誕生日や春分の日に 皆がお祝いするために休むと言うのは当然
明治節
要は戦後のGHQの政策によるものらしいのですが、それ以前は明
なのでこの日は「明治天皇の誕生日」という とてもとてもおめでたい日
歴史をかんがえるに、
黒船来航の頃の日本の産業と言えば、農業と養蚕業くらいの貧乏国で
産業革命後の大国ロシアと戦って、世界最強のバ
神社に参拝に行きました
そんな本日 明治の日は、全国の神社で明治節を祝う神事が行われて
僕は奈良県桜井市の大神神社にまず参拝してきました。
ここは古事記に も出てくる日本最古の神社の1つで、大物主神をまつ
さらに江原さんが日本有数のパワースポットと言うことから、非常
非常に厳かな空気に包まれた境内です。
やはり 明治の日を祝う神事を行っていました。
摂社 狭井神社
参拝を済ませると、摂社の狭井神社に向かいました。
狭井神社に向かうには大神神社から砂利道を数百メートル歩いて
狭井神社の特徴は、
まず、境内の脇に井戸があって、誰でもご神水を汲みこと
このことからお酒の神様やお薬の神様をここでを祀っています。
さらには、大神神社の御神体である三輪山の登拝口がこの狭井神社にあり、
ご神域に入れるとあって、多くの信心深い人たちをはじめ、
パワースポット好きや山好き、悩む人や山ガール・山男が集まってきます。
数年前に初めて登った時は白装束に裸足の方が多くいましたが、最近はあまり見かけず、
かわりにカラフルは山ガールが増えたという印象です。
だいたい7割ほどが女性と特徴的ですね。
ただ、山の中のことを口外することが禁止されていますので、
ここ
代わりに麓にある、三島由紀夫の碑に書いてある文章を掲載させて
神のおん懐に抱かれて過ごした日夜は、
終生忘れえぬ思ひ出であります。』
『また、お山へ登るお許しも得まして、
頂上の太古からの磐座をおろがみ、そのすぐ上は青空でありますから、
神の御座の裳裾に触れるやうな感がありました。』
『東京の日常はあまりにも神から遠い生活でありますから、
日本のもっとも古い神のおそばに近寄ることは、
一種の畏れなしには出来ぬと思っておりましたが、
畏れとともに、すがすがしい浄化を与へられましたことは、
洵にはかりしれぬ神のお恵みであったと思います。』
『山の辺の道、杉の舞、雅楽もそれぞれ忘れ難く、
また、御神職が日夜、清らかに真摯に神に仕えておいでになる
生活を目のあたりにしまして、感銘洵に深きものがございました』
さらに言うと、三島由紀夫が登拝の経験を元に書いた小説『奔馬』の中の
三輪山の山中の表現が 神々しくて大好きです。強くお勧めいたします。
『檜原神社（ひばらじんじゃ）』
三輪山から降りたあと、
少し行ったところに
大神神社まで
石上神宮
さらに天理まで足を伸ばし、石上神宮にも足を伸ばし、参拝しました。
夕方近くだったので、明治の日のお祝いはもう終わっていまし
週末と言うことで多くの参拝者がおられました。
大和は国のまほろば
こんな感じで、桜井から天理の『山の辺の道』周辺には、多くの神社な
今日は行けなかったですが、箸墓古墳、大和神社、伊弉諾神社などもあります。
かつて日本武尊が、故郷の大和を思い、大和は国のまほろばとよんだ
僕は大好きです。
番外編
帰りに寄った、工場ラーメンのチェーン店。天理はラーメンの美味
働き方改革と 日米の伝統的労働
今は資本主義で
改革を重要とするので
古くて何百年も大事にされ続けてる伝統的価値観を軽視する傾向があります。
一方で共産主義は更にラディカルな革命思想で、理想社会構築など過去どころか現在も完全否定する考え方です。なので革命より改革の方が保守的だとか、政治で言うと保守とされてる政党が構造改革を行うなんて矛盾した事が行われています。
いま働き方改革とか言われていますが、伝統的な考え方で言うとどうなるか
まず
西洋のキリスト教的な考え方でいうと人は生まれながらにして原罪という罪を背負って生まれてきているので、労働をせねばならない。元はといえばアダムが禁断の果実を食べてエデンの園を追放された事が原因で人間の子孫は不自由な社会で仕事をせねばならないという、要は強制労働に近い考え方。だから金持ちになって労働から解放される事をアメリカンサクセスストーリーと言って 成功者される。これが今のグローバルスタンダード。
一方 日本で長くモデルとされてるのが、例えば
1200年前に編纂の小倉百人一首。一番歌の天智天皇の和歌でいうと
秋の田のかりほのいおの
とまあらみ
わが衣手につゆは濡れつつ
晩秋の田んぼの横の粗末な小屋で、藁を編んでいると
朝晩は冷えてきて朝露
夜露で服の袖がに濡れてるが頑張っているよという天智天皇が詠ままれています
天智天皇のような大化の改新を起こした偉大な天皇でも
日中の公務以外で早朝から遅くまで露に濡れながら 働いている姿を勤勉さの象徴として歌っています。だから 大人も子供も勤勉さを大事にしなさいという教えで、さぼらず愚直に努力し続ける事に価値があるとされています。
この和歌の解釈を知らなくても
この価値観は全員が一方では持っている感覚だと思う。
1200年前に編纂されて
小倉百人一首お一番歌として語り継がれています。
古くて大事にされ続けてる考え方は大切にせねばと思います。
あの超有名な和歌は 実はエッチという話。千代に八千代に
かなりカルいタイトルですが、
和歌を真摯に解釈したら、という話です。
君が代は千代に八千代にさざれ石の巌となりて苔のむすまで
君が代の解釈については左側の人たちが、
帝国主義・軍国主義など言うからおかしくなっていますが、
純粋に和歌の解釈としては素晴らしいと思います。
まず、君とは天皇陛下の事ではありません。
天皇陛下は大君と言いますし、天皇陛下の御製にも君が、、と歌われた
ものがありますが、自分の事を二人称で読んだりしません。
君とは男女の事です。
君が代が初めて登場した平安時代の古今和歌集以降、
結婚式の場で歌われてきたので 特に新婚の男女の事を指します。
最初の男女神をイザナキ イザナミと言いますし、
おじいさん・おばあさんの事をオキナ・オミナと言います。
単に男女カップルの事を君と言うのです。
ここで背景にある重要なお話は『古事記』です
イザナキとイザナミが出会ってお互い声をかけあったのが
われ なりなりて なりあまる
われ なりなりて なりたらず
私は成長して大きくなったが、余分を持ってしまった。もしくは不足してしまった。
だからお互いに協力しあってやって行こうという非常に大切な 建国の精神です。
これは一神教の唯一絶対神では考えられない感覚です。
人は完全なる神に近づくべく生きるという キリスト教やイスラム・仏教の人たちと、
神様でも不完全で相互協力してきたのだから 凡人は更に
協力せねばという 日本神教では すごい違いがあります。
古来 君が代が詠まれた結婚式では、未熟で若い男女に対し、
上記のような神話を背景に 互いに協力して成長していきなさいという教えが含まれています。
『千代に八千代に』とは
何千年も永久にという意味ですが、もちろん一人の人間がそんなに長生きできるワケはありませんので
子や孫、子孫永遠に、そして自身が生まれ変わってもまた、という意味です。
『さざれ石の 巌となりて』
小さな石が固まって固い岩になる位長い年月という意味ですが、
和歌では直接的な表現ではない 裏の意味を読み取る事が 奥ゆかしく、
また教養深い部分でもあります。
ここは 長い年月という薄っぺらい表面的な意味だけではなく、
子孫がバラバラの石にならず、巌の固さを続けなさいという教えです。
日本の和の精神が凝縮された一言ですね。
『こけのむすまで』
この部分も長い年月というだけでは 表面上の薄っぺらい解釈になります。
こけのむすには 環境的条件がありますよね。
岩のような固さと 濡れた環境が べったりくっつき、長い年月が必要になりますね。
固さ、濡れた。。要するにＨな表現なのです。
こけがむす程に長い間 固く、また濡れていなさい、べったり一緒にい続けなさい、
愛しあいなさい、決して離れたり争ってはいけません。
と詠んだ部分なのです。
軍事とは 全く縁のない、平和で愛情の大切さを詠った部分です。
以上は 日本人の民族の原点ですね。
相互協力や愛情を長い年月を経ても 子孫延々として続けていきなさいという
大切な教えですね。
勿論 新しいものは大切ですが、古くて先人が大切にし続けたものはもっと大切です。
アベノミクスに対する理解や評価は大切ですが、その何千倍もこの話は大切だと思います。
マスコミや日教組が軍国主義の象徴として 国歌を非難します。
卒業式に起立しない教師、
オリンピックの国旗掲揚を放送しないマスコミなどなど。共産主義者の影響が大きいですね。
この解釈を学校や職場、家庭で当たり前に話して頂きたいものです。
日本的組織のお手本は 日本神話にあるという話
去年の夏 出雲に家族旅行に行ってきました。
別に縁結びを祈りに行ったのではなく、私の好きな日本文化から、
最近 古事記にはまり、八百万の神々の舞台を訪ねたいという思いからでした。
古事記の好きなシーンの一つが大国主の国譲りです。
戦闘を経ずして国を譲り、また譲った大国主は天に届くような立派な
出雲大社を作ってもらうという物語は、
争いを嫌う日本人の国民性を表しており、また十七条憲法や、大政奉還による明治維新にも見てとれます。
さて 天照大神を筆頭にする高天原から、武門の神様である建御雷神（タケミカヅチノカミ）
が使いに来られ 国譲りを迫ったとされる伊耶佐（いざさ）小浜（おはま）が
その時の最大の目的地でした。
建御雷神が言うに
天照大御神の命もちての使せり。
汝(な)が領(うしは)ける葦原の中つ国に、
我(あ)が御子の知らさむ国と言よさしたまへり。
かれ汝が心いかに。
とあります。
明確な対比が、
１ 大国主が領(うしは)ける国
２ 我(あ)が御子の知らさむ国
「知らさむ国」の「知らさむ」が、「シラス」です。
特定の権威のもとに、みんなが集い、そこで情報を共有化して、みんなで、何事かを行う。
これが「シラス」における統治手法です。
この二つがどのように違うかというと、たとえば新田の開墾工事を行うとします。
そのとき、主君の命令によって、民衆を強制的に使役して田を開き、
開いた田は主君のものとする。
ひとりひとりの民衆は、自分が何のために狩り出され、そこで労働をしているのか、
まったくわかりません。
ただ、剣を突きつけられ、ムチでしばかれるから、そこで働いています。
これが「ウシハク」による統治です。
これに対して「シラス」は、まずはみんなで「新田を開墾しよう」という
問題意識を共有化します。
それぞれがどこを担当するかみんなで話し合って決め、決まった事をみんなで一致団結し、
協力し共同して、これを実現します。
大国主神は、この違いの意味を悟ったからこそ、なるほどと納得し、国譲りを行いました。
そして、理解を示した大国主神を、高天原の人々は尊び、大国主のために天にも届く壮大な
神殿を建てて、その功績を讃えたのです。
要するに、世界中が１９世紀までずっと「うしはく」という統治形態しか知らなかった
世界にあって、唯一日本では、はるか太古の昔から「シラス」国を築いて来たし、
それが天照大神（あまてらすおおみかみ）様の御心であるということなのです。
【ねずさんブログ参照 http://nezu621.blog7.fc2.com/blog-entry-2161.html】
求人は多いのに 給料が上がらない ３つの社会的理由
『求人は多いのに給料が上がりません。』
人材ビジネスの営業をしていた時に何度も言われたことです。
確かに、今は仕事がいっぱいあるにもかかわらず給料が上がらない状況です。
理由はいくつかあります。
3つの統計データを紹介したいと思います。
生産年齢人口比率
1つ目が生産年齢人口比率と言う統計データです。
生産年齢人口とは15歳から64歳までを言います。15歳が果たして労働者として扱えるかどうかは疑問のあるところですが、世界的に生産年齢人口と言う定義が15歳から64歳までなので、この統計数値で話をします。
全人口のうち、生産年齢人口の占める割合を生産年齢人口比率といいます。生産年齢人口比率が高いほど仕事をしている人の割合が高いといえます。
日本で極めて低かったのが戦後すぐの時代で約60%でした。理由としては若者の戦死と、第一次ベビーブームが挙げられます。
その後40年で約70%まで生産年齢人口比率は上がったのですが、1980年頃をピークに減少に転じました。今では20数年かけて再び60%まで戻ってしまっています。
理由は第一次ベビーブーム世代が60歳を超える一方で、少子化で若者人口が極端に減っていることが挙げられます。
よって、今求人が多いといっても、
必ずしも景気を反映しているわけではなく、年齢構成の変化による労働人口の減少が主原因ですので、
給料に影響があるのは限られてしまうんですね。
正社員の有効求人倍率
次に正社員の有効求人倍について。
現在の有効求人倍率は1.63倍で、バブル期の最高値である1.46倍を大幅に上回っています。
しかしながら正社員に限った有効求人倍率は、この状況にもかかわらずやっと1倍を上回っている程度（1.13倍）に過ぎません。
ほとんどが非正規雇用の求人なんです。これでは全体の給料が上がるはずはありません。
仮に、非正規にしては 高条件（東京を除く）の時給1300円だったとしても、
1300円× 8時間× 20日×12ケ月= 250万円に過ぎず、低所得者層に位置します。
よって、いくら求人が多いと言っても、
もしくは 非正規の条件が大幅改善という記事があっても、
全体的には給料は上がってません。
正社員事務職の有効求人倍率
3点目に、正社員の一般事務職の有効求人倍率は0.34倍です。
全体の有効求人倍率が1.63倍の状況なのに、ありえない低さです。
理由は、女性の社会進出が増えて、事務職求人と希望者との需給バランスが大きく崩れている事が原因と思われます。
もしくは、雇用機会均等法前の収入レベルまで女性の給料は下がっていると同時に男性の給料はさほど変わらない、と言えるかもわかりません。
いずれにしろ、この女性事務職の有効求人倍率の低さも、全体の給料が上がらない大きな理由といえます。
まとめ
以上の3つの統計データから、自分の給料が上がらない本質的な一面が見えてくるかと思います。
サラリーマンでは給料が上がらないと言う悩みは大きなウェイトを占めますが、
上記3つの理由が原因である以上、
会社の批判をしたり、会社の将来性を疑ったり、自分を消耗させても、全てが的外れでとんちんかんの理由、と分かっていただけるかと思います。
自分の心の安定を掻きむしるのではなく、理由を冷静客観的に知った上で、努力するベクトルを誤らないのがとても重要だと思うんです。
日本の伝統的組織 百田尚樹氏 日本国紀
僕はブログを書く中で、前職の人材業界の経験から仕事や組織の問題について発信しています。それに関連して、日本の伝統的な和の精神について考えることが、いろいろな問題解決の解だと思っています。
人材業界の経験では、当然ながらいろんな人の人生やいろんな会社組織と絡んできたわけですが、
うまくいっている人や組織がある一方で、
当然問題のある人や組織もあります。
問題のある所の多くは、中途半端に西洋かぶれしているといえます。
個性の時代だ、成果主義だ、能力給だ、正当な評価だ、など、道徳心のない利己的な空気が非常に強いと感じてきました。
一方で、いろんな本を読み漁る中で、これらの解決は日本の伝統的な考え方に全て紹介済みであるとも考えています。
本当によく読んでいたときには、年間200冊ペースで5年間、つまり1000冊の本を読みました。
そうすると、人や組織の問題は、既に過去に解決済みの事ばかりだと気づかされます。
ドイツのビスマルクは、賢者は歴史に学び、愚者は経験に学ぶ
と言ったそうですが、過去に学ぶ姿勢はとても大切だと思います。
特に古事記は素晴らしく、日本建国2678年の伝統の源泉だと気づかされます。
逆に言うと、日本が世界最長国家である理由がここにあると思います。
https://matome.naver.jp/m/odai/2143417509681869301
例えば、アマテラスは弟のスサノオの暴れぶりにすねて、天の岩戸に隠れてしまいます。現代風にはヒキコモってしまいました。
しかし そこから皆の助けのもと出てきて、やがて立派な大神となっていきます。
この有名な教訓に学ぶ会社は、従業員の失敗に寛容で、皆でカバーしあい、皆で居心地の良い会社にしようと言う企業風土があります。
一方で、歴史に学ばない会社は、成果主義と 健全な競争で高い業績を目指す美名の下、従業員の失敗には考課のマイナスで評価し、組織の疲弊に向かいます。
そんな中、今とても注目している本があります。
このところアマゾンでずっと一位にランクされていますが、実はまだ出版さえされされていないので、驚きです。
それどころか、一切の宣伝もされていないそうで、本当にあり得ません。
その本は、百田尚樹氏の 『日本国紀』といいます。
氏は著書の紹介を
「『日本国紀』は、日本を褒め称えただけの本ではありません。 日本と日本人の素晴らしさを書いていますが、ダメなところや情けないところも書いています。書いていて苦しい時もありました。 しかし読み終えた後には、誰もが、日本に誇りを感じ、日本人であることに無上の喜びを覚えると信じています。」
そして amazonの説明によると、『私たちは何者なのか――。 神話とともに誕生し、万世一系の天皇を中心に、 独自の発展を遂げてきた、私たちの国・日本。 本書は、2000年以上にわたる国民の歴史と 激動にみちた国家の変遷を「一本の線」でつないだ、 壮大なる叙事詩である! 当代一のストーリーテラーが、 平成最後の年に送り出す、日本通史の決定版!』
百田尚樹氏の代表作は全て読んでいます。
永遠の0 は、映画館で泣いてしまい、その後原作を読んでもう一度号泣してしまいました。さらにもう一度映画館に行って最初から最後まで泣き続けて見てました。
海賊と呼ばれた男は、さらにその上を行く名作だと思っています。
カエルの楽園は、寓話の形をとっていますが、現代日本の恐ろしい危機をわかりやすく描いています。
百田尚樹氏の本の凄いところは、日本人が忘れてしまった、日本の良いところや、悪いところも含めた特徴を感動的に描いているところです。
今回の著書も期待感が高まっています。
出版日が楽しみです。
給料が上がらない理由
ある意味、今年は歴史的な好景気に違いありません。
有効求人倍率はバブル期を超えています。
日経平均株価も先日、バブル後最高値を一時的に更新しました。
しかし、給与が上がらないと言う声を本当によく耳にします。
給料が上がらないって辛いものですね。
こんなに頑張ってるのに、と腐ってしまいそうになってしまいます。
でも負のエネルギーを会社上層部に向けても全く生産的ではありません。
まして、自分を卑下することも全く生産的ではありません。
そこで、
総務省統計局のデータから賃金の推移について述べたいと思います。
名目賃金と実質賃金と言う統計があります。
名目賃金というのが給与額の事、
実質賃金というのが物価の増減を加味した給与額こと、を言います。
より重要なのは実質賃金のほうだと言われています。
https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/monthly/30/3008p/xls/3008t06p.xls
その実質賃金の推移を見ると、驚くことにリーマンショック以降ほぼ一貫して下がり続けていることがわかります。
理由はいろいろありますが、デフレからの脱却がまだできていないと言うのが本質のようです。
経済学で言うと、
今主要な経済学を新古典派経済学といいます。どういうことかと言うと、やった者が報われる社会が最も素晴らしいと言うイデオロギーをベースに考えられています。
いわゆる弱肉強食です。
自己責任なので 政治の責任は問われにくく、全てで自己責任を問われると言えます。
一方で、ケインズ経済学と言われる経済学もあります。経済学の第一人者と言われるクルーグマンやスティグリッツがこの経済学派に分類されます。にもかかわらず、日本ではかなりマイナーな経済学に分類されています。
ケインズ経済学の基本的な考え方は、政治が指導してインフレやデフレの調整をすることで、賃金の向上や金利の統制を政治が行うことが役目としています。
つまり、今の日本では、政治介入は最小限に、個々が成果を最大限に享受することが良いことだと言う風潮があります。
クルーグマンが提唱する ケインズ政策とは真逆です。
話が変わりますが、
数年前の民主党政権時代に私はFacebookを始めました。その頃の野党自民党の政治家の中ですごくいい発信をしていた人物がいます。
真っ当な ケインズ理論で国民所得を向上を訴えていました。
総理大臣を昔やったことがある人と、一つ前の総理と同じような名字の人でした。
名前を安倍さん、菅さんといいます。すぐに友達になって、その数ヶ月後に新総理大臣と新官房長官に就任されました。
なので、日本にもケインズ政策が実行されることを期待して、明るい日本の未来を確信しました。
やがて、国土強靭化という、ケインズ理論で災害対策まで行う 一石二鳥どころか、一石三鳥、一石四鳥の政策がまとまりました。
ところが、なぜかその後、
ケインズ的政策はストップして今なお、新古典派経済学が主流な経済政策が続き、
実質賃金は下がり続けています。
残念ながら これでは実質賃金は上がりません。
しかも 増税まで決まってしまいました。
皆さんの給料が上がらないのは、個人や会社の資質でなく、今の日本での経済政策により、全体の賃金が下がっているという事実を知っていて良いと思います。
仕事を探す時の基準設定
仕事を探す時は何を基準にしますか?
給料ですか、福利厚生ですか、将来性ですか、通勤距離ですか、人間関係ですか、
それとも全部ですか?
ちょっと別の質問します。
どんな人を恋人にしたいですか?
容姿ですか、性格ですか、趣味ですか、将来性ですか、収入ですか、
それとも全部ですか?
まず 恋人の質問に答えるなら、全てを満たす人は周りにいません。なぜなら自分に見合う人しか恋人になれないからです。
そんな事は分かっています。芸能人のファンはファンであって、本当の恋人にはなれないと分かっていますよね。
要するに自分には自分の身の丈と言うものがありますから。
そんな事は誰もがわかっています。
しかし転職活動では理解してもらえないんですよね。。。
お金も欲しいし、休みも欲しいし、知名度も欲しいし、通勤時間は短い方がいいし、人間関係が良いところがいいのです。
しかしそんな職場はこの世にはないんです。
自分の身の丈に合った人しか恋人にならないのと同じで、
自分の身の丈にあった仕事にしかつくことはできません。
なので、優先順位を決めると言う事はとても大事なことなんです。
お金を持っていて、男前の男で、性格が良ければ、浮気は諦めてください。
同様に、給料が良くて、キレイな職場で、オフィス街で働きたいなら、のんびりした職場は諦めて下さい。
ゆずれない妥協できないものの順番を明確につけてください。
でないと 転職の成功と一言で言っても、どの項目で見るかで全く違ってくるのです。全ての項目で成功など ないのですから。
私の周りに何人かいるのですが、
若い頃はお金が最優先だったのに、年齢とともに時間を優先したいと言う希望が強くなってきます。昔はブラック企業大歓迎、お金が全てと言う価値基準だったのが 家族との時間や自己啓発を優先させたいと思うようになるのです。
そういう人にとっては、給料の上がる転職っていうのは優先度は低いと考えるべきです。むしろ残業時間や通勤時間を優先した求人をあたっていくべきだと思います。
この人にとっての転職成功が、給料重視の人の転職成功とはなりません。
転職希望者を見渡しても 価値基準は様々です。
若い男性は、職場環境よりも給料を重視したいと言う方が多いですし、
年配の女性は、給料よりも、自宅からの通勤距離を優先したいと言う方が多いです。
さらにはやりたい職種、就きたい業界など人によって様々なので、諸条件を順番に並べて妥協できる、妥協できない、を自問してみるのがとても大切だと思います。
お金
将来性
残業時間
年齢層
会社規模
福利厚生
有給の取りやすさ
職場の雰囲気
業界
職種
通勤時間
転勤の有無
項目をざっと並べたら以上のような感じになると思います。
一度ご自身の基準に従って検討してみてください。
最後に、僕が勧めたいし、勧めてきたのは 職場環境です。過去エントリーにも書きました。
ルフィーやドラゴンボールの世界が理想なんですが、ギニュー特戦隊への入隊希望者もいるんですよね、、
転職活動するのは、現職中？退職後？
僕が転職コンサルタントをしていた時、数多く受けた質問です。
転職活動するのは現職中にやったほうがいいのか、もしくは退職してからやったほうがいいのか。
現職中だと、面接に行く時間が限られていますし、思うように活動する時間を確保することができません。良い求人を逃してしまうリスクがあるので、退職して転職活動に集中しようということです。
このような質問を何度も投げられてきましたが、
僕は大反対です。
確かにお気持ちは分かる部分もあるのですが、
仕事=給料=生活費です。
仕事を辞めてしまうと、1番根本の生活費に窮することに直結します。
転職を考えたときには、様々な理想があったわけですが、生活費に窮するようになると、目先のお金が何より最優先になってしまいます。
その結果、何らかの妥協をして次の職場を決めます。
なので私は現職中に転職活動を行うことを強く勧めています。
なのに焦って先に退職してしまった人から、
妥協して仕事を決めてしまった。もう一度チャレンジしたいと連絡があります。
また仕事を探して下さいと相談をされてしまうのです。
そのたびに私は、だから現職中に活動したほうがいいよと言ったよね、と何度も繰り返します。
このやりとりを何度繰り返したかわかりません。
それに関連してよく言われるのが、
次の入社まで日がかかるため、退職日を決めた方が良いのではと言う質問。
でもそれについても反対です。入社日までに日がかかる事が原因で採用にならないのでしたら、それはご縁がなかったと割り切るべしです。
逆に言うと、2・3ヶ月も待ってくれない会社だとあなたのことをそれほど評価していません。
別の縁を探すべきだと思います。
また、転職活動をする上で時間をどう効率的に使うかと言う問題があります。
方法はいくつかあるのですが、転職会社に登録して、希望条件に合う仕事があれば連絡をもらうのが最も効率的だと思います。
もしくは、転職サイトでも希望条件を入れておけば毎日結果が配信されますので、時間制約的に活動しやすいです。
最後にもう一つ。
現職中に活動を勧める最大の理由は、今のあなたには採用する会社がない可能性もあるという点です。
そんな現実でも生活を担保しないといけません。
逆に言うと、これを知れるだけ言うでも とても大事なことです。
それまで会社に不平不満がいっぱいあったとしても、どこにもそんな自分を受け入れてくれる会社がないのならば、
その会社で歯を食いしばって頑張るしかない。その一択に集中する根拠ができるというのは 特段マズいわけではありません。
ご自身の棚卸しをしっかりやりながら、自分を高めていけば良いのです。
二つの日本語 新自由主義と八紘一宇
二つの日本語についてコメントします。
一つ目は経済学用語で新自由主義といいます。
どういう意味かというと、やった者や より多くの成果を上げた者が、より多くの報酬を得ることが社会や組織を発展させると言う考え方です。
と言うと、そんなこと当たり前だと思うと思いますが、これが間違っていると言う考え方もあります。
どういうことかというと、自分さえよければいい。他人はどうなっても構わない。組織の業績が悪くても自分の知ったことではない。
上司の機嫌が悪くても自分には関係ない。
そんな立ち位置でいるので、周りの人間を見るに 利害でしか考えれない。
結局は成果至上主義にもかかわらず、顧客にはそれを見透かされてしまっているので結局は信用を得れず 営業成績も上がらない。
こんな事を 現役営業の時は何度も見てきました。
もう一つを古い日本語で 八紘一宇といいます。
八紘とは四方八方周りの人みんな、一宇とは一つの屋根。合わせて周りの人みんな家族だと思いなさい と言う考え方になります。
なので会社で隣の弟がしっかりしてなかったら、お前頑張らないといけないだろうと励ます。向かいのお兄ちゃんがピリッとしなければ、お兄ちゃん頑張ろう！となる。
怖い上司もお父ちゃんなので、、お父ちゃんを楽せないといけないだろう、となる。
関わる人全てを家族と考えるので、社内の人だけに八紘一宇として接すのではなくて、社外の顧客や仕入れ先、下請けなど関係なく、八紘一宇の精神で接する。この八紘一宇の輪を広げていくことがとても大事です。
そしてこの八紘一宇と言う言葉は日本書紀に出てくる、初代神武天皇が大和の国を建国したときに言ったとされる、いわゆる日本の国の建国の精神です。
アメリカが自由の国と言われるように、
日本もこの八紘一宇の精神を昔から大切にしてきました。
今でこそ耳にすることの少なくなった言葉ですが、この精神は大事に学び伝えていかねばならない、日本人の大切な教えです。
我々日本人は勝ち負けや強さで、他人を判断する人種ではありません。
弱くても良いので 皆で協力して 大きな仕事をしようという 事に価値を見てきました。
中途半端に西洋の新自由主義という価値観が入ってきていますが、金や物質的豊かさが唯一の価値ではないという、先人の教えを大切にして行きたいと思います。
最後までお読み頂き、誠に有難うございました。
まだスマホ料金に毎月１万円払ってるの？
僕のスマホ料金は1ケ月 1600円台、通話料込みです。安い利用の仕方と いくらの節約になるかについて 書いてみます。
スマホ料金節約術 格安SIM編
スマホ料金が安くなる！というCMが多くあります。
色々ありすぎて、キャンペーン価格なのか 通常でもこの価格なのか、
どれが一番安いのか まるで分かりません。
ちなみに 僕のスマホ料金は1ケ月 1600円台、通話料込みです。
なのに スマホヘビーユーザーです
（兼 スマホおたく 兼スマホ中毒者 です）
ここまで安くするには いくつかコツがありますが、特別な事は何もやっていません。
全部テレビCMで公開されてる事です。
年間節約金額
一般的なスマホ料金は月に1万円ほどでしょうから、
・毎月 8400円の節約
・毎年 約10万円の節約
・4人家族で 約40万円の節約 ができます。
最初に いくつかの申込みや設定をするだけで、誰でもこれくらいの節約ができます。
大きくないですか？？？
40万円の年収を上げる事を想像してみて下さい。
凄い努力と成果と評価が必要と思いますが、これならその数%の努力でできますよ。
政府が携帯料金の4割値下げを言ってますが、
すぐに8割の値下げができます。
ほとんどの方にお役に立つ情報だと思いますので 是非ともご参考にして下さい。
（国内ユーザーで ここまで安く使っている方を 僕は知りません）
その方法を何回かに分けて記して行きますね。
本当は教えたくない スマホ料金を節約する方法
もし ここまで読んで 何か怪しいと思われるなら、
この先は読んで頂かなくて結構です。
そういう方々の多くの無駄な支払いの上に、今の回線状況が維持されてます。
全員が格安SIM会社に移ると 大手キャリア3社は困って、
現在の回線体制が維持できるワケがないのです。
だから本当は教えたくないのです
mineo （格安SIM ）
僕は格安SIM マイネオを使用しています。
関西電力の子会社ケイ・オプティコムが運営するサービスです。
関西圏外の方には ケイ・オプティコムって馴染みが浅いかもしれませんが、
ｅｏ光を運営する 関西を代表する通信会社です。
契約申し込みはこちらから
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mineoを使ってみて
正直 mineoより 安い格安SIMもありますが
ネットで利用者の声を読む限り、mineoが最も使い勝手が良いように思います。
このブログもmineo回線の iphoneで文章を書いていますし、
何より僕のようなスマホヘビーユーザー
（兼 スマホオタク 兼スマホ中毒者）がサクサク使っています。
契約手続き
僕が契約した時は、ネットでの契約のみのため、
設定を自分でしなければなりませんでした。
この設定のハードルが非常に高く、あまりお勧めできませんでした。
しかし 今は大都市には実店舗があります。
有償ですが、設定までやってもらえますので 各段にハードルが下がっています。
下の店舗に予約の上 訪問すれば 良いだけです
画像をクリック下さい
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【感じるデメリット】
もちろん デメリットもあります。
僕が感じるデメリットは以下です。
1.au回線では テザリングが出来ません。
（ドコモ、ソフトバンクは可能です）
残念ながら 僕はau回線にのため テザリングができないワケですが、
不便を感じることが稀にあるくらいで 特段致命的な事はありません。
一般的な利用ユーザーであれば、もしくはau以外であれば
まったく問題ないかと思います。
2.キャリアメールのドメインがつかえません
～docomo.ne.jpなど のメールがつかえないため、
yahooメールやGmailなどのメールを取得する必要があります。
【感じるメリット】
一方 感じるメリットは多くあります。
1.契約変更しても スマホ本体はそのまま
キャリアのショップで契約したスマホ本体をそのまま利用できます。
SIMカードをそのまま取り替えるだけですので、
慣れた端末をそのまま使用することができます。
（一部例外はあり）
2.機種変更時はそのまま SIMカードを差し直すだけ
最新機種に機種変更する場合や、
壊して買い直した場合に 設定が少なくて便利です。
3.携帯ショップで高額で端末を買う必要がありません。
価格.ｃｏｍなどで 最安値の端末を買って使用できます。
ネット購入で設定が不安でしたら、
価格.ｃｏｍで調べた上で 実店舗に行けば ある程度の設定はして貰えます。
東京なら秋葉原、大阪なら日本橋、名古屋なら大須でしょうか。
僕の場合
僕はiphoneの古い型の未使用端末を３万円で買って使っています。
中古ならもっと安く出回っています。
もし これがキャリアの正規ショップで買うと
10万円以上の端末を24ケ月分割で買う事になります。
いわゆる『契約時0円』という唄い文句です。
いかに 支払い金額に差があるか分るかと思います。
契約の種類
契約の種類については以下の通りです。
これがいわゆる月額基本料金です。
僕は一番安い500MBのヂュアルタイプ（月に1,310円）で契約しています。
ただ、この場合、私の支払う月額1600円台まで
月の通話料が300円で済ましている事がわかると思います。
この点については、また別のコツがあります。
また、データ容量もたったの500MBですので、
通常利用だと全く不足しているのがわかると思います。
この点についても、また別のコツがあります。
どちらも冒頭に述べたように
特別な方法ではなく、
CMで公開されている一般的な方法です。
その点については また後日改めて アップさせて頂きます。
（2018/10/14）
ちょこっと訂正
さきほど
『国内ユーザーで ここまで安く使っている方を 僕は知りません』
と書きましたが、実は一人だけいます。
それはウチの10代の娘です。
月額料金 860円 僕の半分です。
そして スマホの利用頻度は僕の比ではありません。
1時間に軽く100回超の受信（LINEやインスタやtwitterや 諸々。。）している
スーパーヘビーユーザーな 10代女子です。
娘の利用契約を含め、更に安くなる方法は改めて投稿致します。
契約申し込みはこちらから
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面接で 採用される人／不採用になる人
人材派遣会社で営業担当だった時の日常。
面接で 採用される人／不採用になる人
スキル面
スキル面はぶっちゃけ ほとんど関係ないです。
よほどコアな技術職で、人格不問という稀有な募集ならともかく、
一般職、オペレーター、販売・営業職 なんて
面接で選考するのはスキル面ではありません。
スキルチェックは履歴書の書類選考で済んでいます。
逆に、スキル不足なのに面接時間を浪費する面接官なんて皆無でしょう
（書類選考を通過するために、履歴書作成テクニックはありますが
それも技術的に ある程度どうにかなります）
私の勤めていた派遣会社は教育研修にも力を入れていましたので、
スタッフさんもスキルが上がれば 採用される！
と強く思っていた方が多くおります。
でも、ぶっちゃけ あんまり関係ないのです。。。
正直 勉強して知識があがっても、実務経験＝即戦力でなけりゃ
そんなに関係ないんですよね～
即戦力かは 職歴＝書面で選考してるんですよ。
人柄と気立て
それより大事なことは お人柄 ですね。
バリバリ仕事できる、 ザ・キャリアウーマンって人も
あまり好かれません。。
正直、どんくさい方でもイイんです。
頑張る姿勢があればイイんです。
もし ご自身の事をどんくさいと思ってるのでしたら、
凄いセールスポイントになりますよ。
『どんくさいけど 一生懸命さが持ち味です！！』って
素直さ全開で自己紹介されたら かなりの好印象です。
『私ってできる女なのよ～』てなキャリアウーマン系
スキルが大事！！って思ってる人のＮＧアルアルが、、
『私ってできる女なのよ～』系
職場で連携とれなさそうに思われるのがオチなので 本当になんのＰＲにもなりません。
もっとも そんな方を好む職場も中にはあります。
外資系金融関連に多いですが、スキルがあれば 人格不問の職場です。
日本人が受け継いできた、大事な伝統の外にあります。
僕が人材派遣の営業の時には大事なスタッフさんには行って欲しくないし、取引すらしたくなかった派遣先ですね。
やる気があれば たいていOK
採用されるかどうかは ぶっちゃけ『やる気』の一言に尽きます。
て言うと ？？？ やる気あるに決まってるがな！！ ？？？
と突っ込みが入りそうですが、
自分がその気でも相手に伝わらなったら
何の意味もありませんよね。
やる気が見えない ⇒ 不採用！
一直線です。
決戦前の最終準備
では、職場見学にスタッフさんをお連れする時に僕が
いつもお話してた内容を書きますね。
『面接ってお互いの条件を確認しあう場である以上、
○○さんにも 本来選んで頂く時間です。
しかし、相手を見る姿勢で行くと
先方に伝わってしまうんです。
それがやる気有るのかって判断になってしまうんです。
勿論 ○○さん的にＮＧだったら後で断ってもらったらいいので、
それは後から考えましょ。
まずは採用にならないと 検討する事すらできないので、
まずは受かる事に全力でいきましょう。
だから 今から面接が終わる１時間は 嘘でもいいので
ご自身に暗示をかけて下さい。
何があっても ここで働きたいんです！！
何でもやりますので 雇って下さい！！
本当に何でもやりますって言うんではないんですよ。
そういう気持ちと姿勢で相手に ぶち当たってください
と言う事ですよ。
面接では スキル面を見るのではなくて
やる気を見るので、やる気一本で行きましょう。
目線が泳ぐのもマイナスなので 相手の目をグッと見て下さい。
上手に話す必要もないので、
短くていいので 気持の入った言葉をぶつけて下さい。
もし緊張して話せなくなっても構いません。
大なり小なり 緊張でうまく話せません。
話せなくなったら 二つだけ話して下さい。
・頑張ります。
・宜しくお願いします。
この二つを言えたら ほっとんどの方が採用になってます。
逆に言えなかったら、全員不採用になっています。
この二つだけなら 言えますよね？？
言葉はその二つだけ。
姿勢はもう一度言いますと、
何があっても ここで働きたいんです！！
何でもやりますので 雇って下さい！！
です。
大丈夫ですか、
じゃ 行きましょう！』
イケてる時とイケてない時
人材派遣会社でスタッフさんのサポート担当をしてた時、
疲れたスタッフさんによくお話した内容です。
イケてる時とイケてない時
聖なる夜に
たとえば こんな状況。。
クリスマスにお洒落に着飾って街に出ていました。
ルンルンな夜に 空から 雪 が降ってきました。
同じ状況にいて、２人の女性は全く違う反応をします。
一方は、
うわ～！ ロマンティック！！ 最高〜とテンションを上げる。
もう一方は、
うわ！ 靴が汚れる！！ 最悪！！ とののしる
同じ状況が起こっても プラスに感じる人、マイナスに感じる人
勿論 その時の状況や体調によっても違うでしょうけど、
連れて歩く女性はどっちが良いか。
男性代表で僕が断言しますが、テンションを上げてくれる女性に満票です。当たり前ですよね。
これは男女関係なく、
ポジティブな言葉を吐く人は 幸せがその人に集まるし、
ネガティブな言葉を吐く人は 不幸がその人に集まる。
という鉄則なんでしょうね。
経験的に皆知ってる事なのですが、
同じ自分でもイケてる時、イケてない時が どうしても出ちゃいますよね。
職場でイケてる時、イケてない時
職場で、
あ、あの人頑張ってる！自分もこんな場合じゃない！頑張らなきゃ！
って思う時ありますよね？
一方、
あの人 また仕事してない〜 なんで自分だけ こんな事しないといけないのか！、やってられん 怒
って思う時もありますよね？
同じ人間でも両方あるんですよ。
自分のコンディションで、見える風景が全然変わって見えてしまいますよね！
なので、
今 頑張ってる人が見えてる、って時は頑張る事に向かってし、自身もイケてる時です。
だけど、
サボってる人が見えてる、って時は
サボる方向に向かってて、自身もイケてない時です。
どっちの方向に意識が行ってるかを時々止まって見渡してみて、
イケてないなら、ダメな自分に ギアを入れて アクセルを踏まないとダメですよね。
分かってる人は当たり前に分かっているし、
知らない人はいくつになっても知らないままの事なんですよね。
イケてない自分を引きずることなく、、、
イケてない理由をとっとと排除して、、、
ギンギン絶好調な自分になれるよう、がんばりましょ！！
もう一度書きますね。
男女年齢関係なく、
ポジティブな言葉を吐く人は 幸せがその人に集まるし、
ネガティブな言葉を吐く人は 不幸がその人に集まる。
原理原則ですね！！
最後までお読み頂いてありがとうございます！
