転職活動するのは、現職中？退職後？
僕が転職コンサルタントをしていた時、数多く受けた質問です。
転職活動するのは現職中にやったほうがいいのか、もしくは退職してからやったほうがいいのか。
現職中だと、面接に行く時間が限られていますし、思うように活動する時間を確保することができません。良い求人を逃してしまうリスクがあるので、退職して転職活動に集中しようということです。
このような質問を何度も投げられてきましたが、
僕は大反対です。
確かにお気持ちは分かる部分もあるのですが、
仕事=給料=生活費です。
仕事を辞めてしまうと、1番根本の生活費に窮することに直結します。
転職を考えたときには、様々な理想があったわけですが、生活費に窮するようになると、目先のお金が何より最優先になってしまいます。
その結果、何らかの妥協をして次の職場を決めます。
なので私は現職中に転職活動を行うことを強く勧めています。
なのに焦って先に退職してしまった人から、
妥協して仕事を決めてしまった。もう一度チャレンジしたいと連絡があります。
また仕事を探して下さいと相談をされてしまうのです。
そのたびに私は、だから現職中に活動したほうがいいよと言ったよね、と何度も繰り返します。
このやりとりを何度繰り返したかわかりません。
それに関連してよく言われるのが、
次の入社まで日がかかるため、退職日を決めた方が良いのではと言う質問。
でもそれについても反対です。入社日までに日がかかる事が原因で採用にならないのでしたら、それはご縁がなかったと割り切るべしです。
逆に言うと、2・3ヶ月も待ってくれない会社だとあなたのことをそれほど評価していません。
別の縁を探すべきだと思います。
また、転職活動をする上で時間をどう効率的に使うかと言う問題があります。
方法はいくつかあるのですが、転職会社に登録して、希望条件に合う仕事があれば連絡をもらうのが最も効率的だと思います。
もしくは、転職サイトでも希望条件を入れておけば毎日結果が配信されますので、時間制約的に活動しやすいです。
最後にもう一つ。
現職中に活動を勧める最大の理由は、今のあなたには採用する会社がない可能性もあるという点です。
そんな現実でも生活を担保しないといけません。
逆に言うと、これを知れるだけ言うでも とても大事なことです。
それまで会社に不平不満がいっぱいあったとしても、どこにもそんな自分を受け入れてくれる会社がないのならば、
その会社で歯を食いしばって頑張るしかない。その一択に集中する根拠ができるというのは 特段マズいわけではありません。
ご自身の棚卸しをしっかりやりながら、自分を高めていけば良いのです。
二つの日本語 新自由主義と八紘一宇
二つの日本語についてコメントします。
一つ目は経済学用語で新自由主義といいます。
どういう意味かというと、やった者や より多くの成果を上げた者が、より多くの報酬を得ることが社会や組織を発展させると言う考え方です。
と言うと、そんなこと当たり前だと思うと思いますが、これが間違っていると言う考え方もあります。
どういうことかというと、自分さえよければいい。他人はどうなっても構わない。組織の業績が悪くても自分の知ったことではない。
上司の機嫌が悪くても自分には関係ない。
そんな立ち位置でいるので、周りの人間を見るに 利害でしか考えれない。
結局は成果至上主義にもかかわらず、顧客にはそれを見透かされてしまっているので結局は信用を得れず 営業成績も上がらない。
こんな事を 現役営業の時は何度も見てきました。
もう一つを古い日本語で 八紘一宇といいます。
八紘とは四方八方周りの人みんな、一宇とは一つの屋根。合わせて周りの人みんな家族だと思いなさい と言う考え方になります。
なので会社で隣の弟がしっかりしてなかったら、お前頑張らないといけないだろうと励ます。向かいのお兄ちゃんがピリッとしなければ、お兄ちゃん頑張ろう！となる。
怖い上司もお父ちゃんなので、、お父ちゃんを楽せないといけないだろう、となる。
関わる人全てを家族と考えるので、社内の人だけに八紘一宇として接すのではなくて、社外の顧客や仕入れ先、下請けなど関係なく、八紘一宇の精神で接する。この八紘一宇の輪を広げていくことがとても大事です。
そしてこの八紘一宇と言う言葉は日本書紀に出てくる、初代神武天皇が大和の国を建国したときに言ったとされる、いわゆる日本の国の建国の精神です。
アメリカが自由の国と言われるように、
日本もこの八紘一宇の精神を昔から大切にしてきました。
今でこそ耳にすることの少なくなった言葉ですが、この精神は大事に学び伝えていかねばならない、日本人の大切な教えです。
我々日本人は勝ち負けや強さで、他人を判断する人種ではありません。
弱くても良いので 皆で協力して 大きな仕事をしようという 事に価値を見てきました。
中途半端に西洋の新自由主義という価値観が入ってきていますが、金や物質的豊かさが唯一の価値ではないという、先人の教えを大切にして行きたいと思います。
最後までお読み頂き、誠に有難うございました。
まだスマホ料金に毎月１万円払ってるの？
僕のスマホ料金は1ケ月 1600円台、通話料込みです。安い利用の仕方と いくらの節約になるかについて 書いてみます。
スマホ料金節約術 格安SIM編
スマホ料金が安くなる！というCMが多くあります。
色々ありすぎて、キャンペーン価格なのか 通常でもこの価格なのか、
どれが一番安いのか まるで分かりません。
ちなみに 僕のスマホ料金は1ケ月 1600円台、通話料込みです。
なのに スマホヘビーユーザーです
（兼 スマホおたく 兼スマホ中毒者 です）
ここまで安くするには いくつかコツがありますが、特別な事は何もやっていません。
全部テレビCMで公開されてる事です。
年間節約金額
一般的なスマホ料金は月に1万円ほどでしょうから、
・毎月 8400円の節約
・毎年 約10万円の節約
・4人家族で 約40万円の節約 ができます。
最初に いくつかの申込みや設定をするだけで、誰でもこれくらいの節約ができます。
大きくないですか？？？
40万円の年収を上げる事を想像してみて下さい。
凄い努力と成果と評価が必要と思いますが、これならその数%の努力でできますよ。
政府が携帯料金の4割値下げを言ってますが、
すぐに8割の値下げができます。
ほとんどの方にお役に立つ情報だと思いますので 是非ともご参考にして下さい。
（国内ユーザーで ここまで安く使っている方を 僕は知りません）
その方法を何回かに分けて記して行きますね。
本当は教えたくない スマホ料金を節約する方法
もし ここまで読んで 何か怪しいと思われるなら、
この先は読んで頂かなくて結構です。
そういう方々の多くの無駄な支払いの上に、今の回線状況が維持されてます。
全員が格安SIM会社に移ると 大手キャリア3社は困って、
現在の回線体制が維持できるワケがないのです。
だから本当は教えたくないのです
mineo （格安SIM ）
僕は格安SIM マイネオを使用しています。
関西電力の子会社ケイ・オプティコムが運営するサービスです。
関西圏外の方には ケイ・オプティコムって馴染みが浅いかもしれませんが、
ｅｏ光を運営する 関西を代表する通信会社です。
契約申し込みはこちらから
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mineoを使ってみて
正直 mineoより 安い格安SIMもありますが
ネットで利用者の声を読む限り、mineoが最も使い勝手が良いように思います。
このブログもmineo回線の iphoneで文章を書いていますし、
何より僕のようなスマホヘビーユーザー
（兼 スマホオタク 兼スマホ中毒者）がサクサク使っています。
契約手続き
僕が契約した時は、ネットでの契約のみのため、
設定を自分でしなければなりませんでした。
この設定のハードルが非常に高く、あまりお勧めできませんでした。
しかし 今は大都市には実店舗があります。
有償ですが、設定までやってもらえますので 各段にハードルが下がっています。
下の店舗に予約の上 訪問すれば 良いだけです
画像をクリック下さい
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【感じるデメリット】
もちろん デメリットもあります。
僕が感じるデメリットは以下です。
1.au回線では テザリングが出来ません。
（ドコモ、ソフトバンクは可能です）
残念ながら 僕はau回線にのため テザリングができないワケですが、
不便を感じることが稀にあるくらいで 特段致命的な事はありません。
一般的な利用ユーザーであれば、もしくはau以外であれば
まったく問題ないかと思います。
2.キャリアメールのドメインがつかえません
～docomo.ne.jpなど のメールがつかえないため、
yahooメールやGmailなどのメールを取得する必要があります。
【感じるメリット】
一方 感じるメリットは多くあります。
1.契約変更しても スマホ本体はそのまま
キャリアのショップで契約したスマホ本体をそのまま利用できます。
SIMカードをそのまま取り替えるだけですので、
慣れた端末をそのまま使用することができます。
（一部例外はあり）
2.機種変更時はそのまま SIMカードを差し直すだけ
最新機種に機種変更する場合や、
壊して買い直した場合に 設定が少なくて便利です。
3.携帯ショップで高額で端末を買う必要がありません。
価格.ｃｏｍなどで 最安値の端末を買って使用できます。
ネット購入で設定が不安でしたら、
価格.ｃｏｍで調べた上で 実店舗に行けば ある程度の設定はして貰えます。
東京なら秋葉原、大阪なら日本橋、名古屋なら大須でしょうか。
僕の場合
僕はiphoneの古い型の未使用端末を３万円で買って使っています。
中古ならもっと安く出回っています。
もし これがキャリアの正規ショップで買うと
10万円以上の端末を24ケ月分割で買う事になります。
いわゆる『契約時0円』という唄い文句です。
いかに 支払い金額に差があるか分るかと思います。
契約の種類
契約の種類については以下の通りです。
これがいわゆる月額基本料金です。
僕は一番安い500MBのヂュアルタイプ（月に1,310円）で契約しています。
ただ、この場合、私の支払う月額1600円台まで
月の通話料が300円で済ましている事がわかると思います。
この点については、また別のコツがあります。
また、データ容量もたったの500MBですので、
通常利用だと全く不足しているのがわかると思います。
この点についても、また別のコツがあります。
どちらも冒頭に述べたように
特別な方法ではなく、
CMで公開されている一般的な方法です。
その点については また後日改めて アップさせて頂きます。
（2018/10/14）
ちょこっと訂正
さきほど
『国内ユーザーで ここまで安く使っている方を 僕は知りません』
と書きましたが、実は一人だけいます。
それはウチの10代の娘です。
月額料金 860円 僕の半分です。
そして スマホの利用頻度は僕の比ではありません。
1時間に軽く100回超の受信（LINEやインスタやtwitterや 諸々。。）している
スーパーヘビーユーザーな 10代女子です。
娘の利用契約を含め、更に安くなる方法は改めて投稿致します。
契約申し込みはこちらから
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面接で 採用される人／不採用になる人
人材派遣会社で営業担当だった時の日常。
面接で 採用される人／不採用になる人
スキル面
スキル面はぶっちゃけ ほとんど関係ないです。
よほどコアな技術職で、人格不問という稀有な募集ならともかく、
一般職、オペレーター、販売・営業職 なんて
面接で選考するのはスキル面ではありません。
スキルチェックは履歴書の書類選考で済んでいます。
逆に、スキル不足なのに面接時間を浪費する面接官なんて皆無でしょう
（書類選考を通過するために、履歴書作成テクニックはありますが
それも技術的に ある程度どうにかなります）
私の勤めていた派遣会社は教育研修にも力を入れていましたので、
スタッフさんもスキルが上がれば 採用される！
と強く思っていた方が多くおります。
でも、ぶっちゃけ あんまり関係ないのです。。。
正直 勉強して知識があがっても、実務経験＝即戦力でなけりゃ
そんなに関係ないんですよね～
即戦力かは 職歴＝書面で選考してるんですよ。
人柄と気立て
それより大事なことは お人柄 ですね。
バリバリ仕事できる、 ザ・キャリアウーマンって人も
あまり好かれません。。
正直、どんくさい方でもイイんです。
頑張る姿勢があればイイんです。
もし ご自身の事をどんくさいと思ってるのでしたら、
凄いセールスポイントになりますよ。
『どんくさいけど 一生懸命さが持ち味です！！』って
素直さ全開で自己紹介されたら かなりの好印象です。
『私ってできる女なのよ～』てなキャリアウーマン系
スキルが大事！！って思ってる人のＮＧアルアルが、、
『私ってできる女なのよ～』系
職場で連携とれなさそうに思われるのがオチなので 本当になんのＰＲにもなりません。
もっとも そんな方を好む職場も中にはあります。
外資系金融関連に多いですが、スキルがあれば 人格不問の職場です。
日本人が受け継いできた、大事な伝統の外にあります。
僕が人材派遣の営業の時には大事なスタッフさんには行って欲しくないし、取引すらしたくなかった派遣先ですね。
やる気があれば たいていOK
採用されるかどうかは ぶっちゃけ『やる気』の一言に尽きます。
て言うと ？？？ やる気あるに決まってるがな！！ ？？？
と突っ込みが入りそうですが、
自分がその気でも相手に伝わらなったら
何の意味もありませんよね。
やる気が見えない ⇒ 不採用！
一直線です。
決戦前の最終準備
では、職場見学にスタッフさんをお連れする時に僕が
いつもお話してた内容を書きますね。
『面接ってお互いの条件を確認しあう場である以上、
○○さんにも 本来選んで頂く時間です。
しかし、相手を見る姿勢で行くと
先方に伝わってしまうんです。
それがやる気有るのかって判断になってしまうんです。
勿論 ○○さん的にＮＧだったら後で断ってもらったらいいので、
それは後から考えましょ。
まずは採用にならないと 検討する事すらできないので、
まずは受かる事に全力でいきましょう。
だから 今から面接が終わる１時間は 嘘でもいいので
ご自身に暗示をかけて下さい。
何があっても ここで働きたいんです！！
何でもやりますので 雇って下さい！！
本当に何でもやりますって言うんではないんですよ。
そういう気持ちと姿勢で相手に ぶち当たってください
と言う事ですよ。
面接では スキル面を見るのではなくて
やる気を見るので、やる気一本で行きましょう。
目線が泳ぐのもマイナスなので 相手の目をグッと見て下さい。
上手に話す必要もないので、
短くていいので 気持の入った言葉をぶつけて下さい。
もし緊張して話せなくなっても構いません。
大なり小なり 緊張でうまく話せません。
話せなくなったら 二つだけ話して下さい。
・頑張ります。
・宜しくお願いします。
この二つを言えたら ほっとんどの方が採用になってます。
逆に言えなかったら、全員不採用になっています。
この二つだけなら 言えますよね？？
言葉はその二つだけ。
姿勢はもう一度言いますと、
何があっても ここで働きたいんです！！
何でもやりますので 雇って下さい！！
です。
大丈夫ですか、
じゃ 行きましょう！』
イケてる時とイケてない時
人材派遣会社でスタッフさんのサポート担当をしてた時、
疲れたスタッフさんによくお話した内容です。
イケてる時とイケてない時
聖なる夜に
たとえば こんな状況。。
クリスマスにお洒落に着飾って街に出ていました。
ルンルンな夜に 空から 雪 が降ってきました。
同じ状況にいて、２人の女性は全く違う反応をします。
一方は、
うわ～！ ロマンティック！！ 最高〜とテンションを上げる。
もう一方は、
うわ！ 靴が汚れる！！ 最悪！！ とののしる
同じ状況が起こっても プラスに感じる人、マイナスに感じる人
勿論 その時の状況や体調によっても違うでしょうけど、
連れて歩く女性はどっちが良いか。
男性代表で僕が断言しますが、テンションを上げてくれる女性に満票です。当たり前ですよね。
これは男女関係なく、
ポジティブな言葉を吐く人は 幸せがその人に集まるし、
ネガティブな言葉を吐く人は 不幸がその人に集まる。
という鉄則なんでしょうね。
経験的に皆知ってる事なのですが、
同じ自分でもイケてる時、イケてない時が どうしても出ちゃいますよね。
職場でイケてる時、イケてない時
職場で、
あ、あの人頑張ってる！自分もこんな場合じゃない！頑張らなきゃ！
って思う時ありますよね？
一方、
あの人 また仕事してない〜 なんで自分だけ こんな事しないといけないのか！、やってられん 怒
って思う時もありますよね？
同じ人間でも両方あるんですよ。
自分のコンディションで、見える風景が全然変わって見えてしまいますよね！
なので、
今 頑張ってる人が見えてる、って時は頑張る事に向かってし、自身もイケてる時です。
だけど、
サボってる人が見えてる、って時は
サボる方向に向かってて、自身もイケてない時です。
どっちの方向に意識が行ってるかを時々止まって見渡してみて、
イケてないなら、ダメな自分に ギアを入れて アクセルを踏まないとダメですよね。
分かってる人は当たり前に分かっているし、
知らない人はいくつになっても知らないままの事なんですよね。
イケてない自分を引きずることなく、、、
イケてない理由をとっとと排除して、、、
ギンギン絶好調な自分になれるよう、がんばりましょ！！
もう一度書きますね。
男女年齢関係なく、
ポジティブな言葉を吐く人は 幸せがその人に集まるし、
ネガティブな言葉を吐く人は 不幸がその人に集まる。
原理原則ですね！！
最後までお読み頂いてありがとうございます！
日本アニメ ドラゴンボールと家庭的組織
日本アニメの人気の理由
日本アニメが世界中で人気がある理由はさまざまありますが、
組織論から見るのが面白いです。
主人公側の組織と悪役側の組織を個別に見て見ると、、
組織の違い
悪役の組織は、いわゆる上下の支配関係です。
強いリーダーがいて、管理された組織です。
一方、ルフィーや孫悟空の組織は、
リーダーはいるものの、上下の組織というより
対等な仲間というものです。
マインドの部分で言いますと
悪役キャラは 組織に忠誠を誓っているようで、
実は自分の事が一番大切です。組織としての成功よりも
自己の成功を密かに優先しており、
リーダーのポストを狙うか 組織を踏み台にする野望を持っています。
主人公組織の特徴
一方、孫悟空たちの仲間は 師匠に亀仙人がいますが
支配関係のキャラではなく、対等な仲間キャラです。
そして仲間を支配しようなどの発想はなく、
危機の際は、自分より仲間の無事を優先する事さえあります。
このルフィーたちの意識は、実は日本固有の和の精神であり、
諸外国には存在しません。
よって 海外読者は現実社会で悪役キャラのような組織に所属しているため、
ルフィーのような対等な仲間に憧れ、
日本アニメの人気につながっているのです。
日本的組織の特徴
この対等な仲間=和というのは外国には存在しないため、
日本人にしか作れないストーリーなのです。
例えば アメリカンヒーローの典型である、ポパイもスーパーマンも
ロッキーも、個の強さは魅力ですが、組織的魅力はほぼ皆無です。
この違いが日本アニメの人気の一因なのです。
さて 皆さんが今所属している組織は どちらと自身では捉えていますか。
仲間とともに高みを目指し 共有するルフィーの組織ですか。
それとも 上司の支配を受けて、自己を憐れみながら 形式だけの忠誠
を見せるギニュー特戦隊ですか。
伝統的な組織
これらの組織的な違いが何かというと
悪役組織は西洋の伝統的 個人主義で、経済用語でいう新自由主義です。
一方で、ルフィたちの組織は、日本の伝統的な八紘一宇の組織です。
八紘一宇とは 周囲のすべては皆一つ屋根に住まう家族であるという考え方で
上下関係はありません。
神武天皇がヤマトの国を建国した際に言ったとされ、
日本の建国の精神とされています。
この考えは、日本の伝統でありますが、
西洋人が絶対にマネできない行動規範です。
日本には戦後 特に90年代以降 西洋の個人主義が入ってきて
『これからは個性の時代だー』とか言って、
上記のような世界中から注目される八紘一宇や和の精神が損なわれきており、
残念なことです。
たとえ、自組織が新自由主義であったとしても 一人で八紘一宇を実践する
事が、
人の道、幸せの道、勝者の道 だと思います。
日本的英雄とアメリカンヒーローの大きな違い【古事記を読もう】
頼りないヒーローばかり
アメリカンヒーローは ポパイにしてもスーパーマン、ランボーにしても
最初から唯一絶対のヒーローですが、
日本のヒーローは どちらかと言うと弱いし、組織行動です。
赤穂浪士や坂本龍馬は浪人で何の後ろ盾もないし、
ドラゴンボールの孫悟空も最初は弱かったし、
スラムダンクの花道はヘタくそです。
我々日本人の心に響くのは、絶対的に強い個人の力よりも仲間の友情であったり、
弱い主人公が強くなっていき、偉業を成し遂げるストーリーです。
これは欧米人とは異なる日本人の国民性なんでしょう。
言い換えれば、
欧米人は 強いものに 惹かれ
日本人は 弱くても 皆で偉業を成し遂げたり、強くなっていく過程に惹かれる。
この国民性の違いはなんでしょうか。
どこが二つの文化の起源かと考えた場合、
神話を読むのが最も賢明かと思います。
日本神話【古事記】で初めての男女神であるイザナギ・イザナミが
お互いに語りあうシーンがすっごく好きなのですが、
われ なりなりて なり余る
われ なりなりて なり足らず
（私は成長して大人になったが 余分なものを持ってしまった
私は成長して大人になったが 不足したまま成長してしまった）
互いに不完全ではあるが 補いあって夫婦になろうという
有名なくだりです。（注：別の読み方もありますが ここでは敢えて触れません）
西洋の神様が最初から全知全能なのに対し、最初から不完全さを認めている点が
日本らしさで、互いに協力していこうとする姿勢に惹かれます。
そして、その息子であるスサノオは凄い暴れん坊で
更にその姉の最高神アマテラスに至ってはスサノオの暴れぶりにすねるように
天岩戸に引き籠ってしまいます。
全知全能とはほど遠い、本当に幼く不完全な神なのです。
そして物語の進展とともにスサノオもアマテラスも立派な
大神になっていくという有名なストーリーです。
日本最古の物語で、我々のＤＮＡの起源とも言える内容がこのように
不完全なところから 高みに上がるという文化である事は本当に日本的であり
キリスト教やイスラム教などの絶対神の一神教ではありえないことで素晴らしく思います。
またこれは、キリスト教文明が他文化を認めないところにも見てとれます。
大航海時代には アジア・アフリカ人をキリスト教徒でなければ
人間ではないという教義のもと 植民地支配、奴隷制度を設けました。
また 現在のイスラムとの確執は多神教の我々には理解できないものがあります。
一方、日本には八百万（やおよろず）の神様がいます。
ホントにそこらじゅう神様だらけです。
石ころにも草木にも茶碗にも飯粒にも神様がいますので、敬い 大切に、感謝して
過ごしていきます
我々日本人はこうした 相互協力という素晴らしいＤＮＡを有している事を誇りに思いましょう。
しかし、現在は 個性が大事だとか 競争だとか 稼いだ者勝ちだとか 金が全てだとか
中途半端の西洋文明に毒されています。
多くの方が古事記を読み、日本の素晴らしさに気付く事を強く希望します。
転職するなら今です。バブル期超えの求人倍率と 高い日経平均。東京五輪までが勝負です。
転職するなら今です。断言します。
具体的には東京オリンピックまでは 好景気は続くでしょうから、それまでに準備して、2020年に転職完了！というのが理想です。
かく言う私も 20年も転職コンサルタントやってきて、、、
昨年転職しました。しかも異業種です。
年齢が40代後半の転職なんで、周りは皆かなり驚いてましたが、完全に予定通りの転職で、大成功です。
ただ別に難しいワケでもなんでもなく、他人にアドバイスしてた通りの事を自分が行っただけで、プロのノウハウを自分に当てはめただけの事です。
魚屋さんが美味しい魚を選んで、自宅で食べるのと同じレベルです。
そのノウハウを公開して、多くの方々に転職成功して頂きたいと思って、今回エントリーを書きます。
ポイントは自分の棚卸しです。
ただ本題に入る前に時代経緯を先に述べます。
私と同じ第二次ベビーブーム世代は、学生時代にバブル崩壊 就職氷河期を迎えました。内定式はハワイで行うという伝説のバブル期から一転、不本意な就職を余儀なくされました。
いつかは 転職をと思いながらも、、
2007年 リーマンショック
と、景気は良くなるどころか、デフレで底を這いながら、10年ごとにドン底がやって来るので、現職にしがみ付くのがやっとだったと思います。
そして、
2017年 10年単位のドン底がやってくるどころか、、
バブル期最高の有効求人倍率 1.46倍を超えてしまったんです！！
更に今週はバブル後の日経平均最高値更新まで起こりました！
有効求人倍率は1.62倍まで上昇！凄いです！
ただ、これが本格的な景気回復と思ってる人は少なく、
原因としては 東京オリンピック特需と、アメリカの好景気に牽引されてる部分が大きいと言われています。
だから、東京オリンピックが終わった後に、トランプの次の大統領が今くらいの自国優先政策を出来なかったら(出来ないでしょうけど)、、
10年単位のドン底が数年遅れでやってくる、、という可能性は充分にあるんですよ。
だから 今 不本意な仕事をしてる人に、一歩を踏み出して欲しいんです。
特にアラフォー以上で躊躇してる人には動いて欲しいんです。
ただ私が言う一歩とは、準備=自分の棚卸しを始めて欲しいという事で、
明日辞表を叩きつけていうワケではありません。
自分の進む方向を明らかにして、進む為に必要な何を持っていて 何を持ってないのか、どうやって補うのかを明確にして下さい、という事です。
以下の棚卸しを、是非とも若い方だけでなく、住宅ローンと子供の教育資金を理由に耐えてるアラフォー以上の方々にも実践頂きたいと思います。
過去の自分
何が好きで 何になりたい子どもだったのか、
どんな夢を持っていたのか
何に夢中で、何を友だちと一緒に追いかけたのか
今の自分
何を持っているのか 何を持っていないのか
何が強みで 何が伸びしろなのか
何の情熱を失ったのか 何の情熱を持ち続けているのか。
将来の自分
何を得たいのか
どの道に情熱を感じるのか、
もしくは何も感じないのか
その為に何を持っていて、何が足りないのか
足りないものを得る準備はできていますか？
準備できていないなら 準備しましょ。何を準備しようか？
もし準備が整っているなら ここにいたらダメ。すぐに動きましょ。
もし準備が整っていないなら まずは準備しましょ。まだ動いたらダメ。足りないものを得ましょう。
私は 準備が整わないのに 動いた人をいっぱい見てきたけど、
みんな失敗してしまった。
そして 私のところに戻って来て、毎回私は同じことを言う
『自分の棚卸しが不十分だったね』
ちゃんと棚卸しできてる人は、
失敗しないんだよ。
でもね、自分の夢をちゃんと持っている人って、ごく一部の幸せな人なんだよ。
ほとんどの人は 明確な夢って持ててないよ。
だから 焦らずに棚卸しをしてみて。
そして、夢が明確になって 準備ができたら、そこに向かって ステージを上げよう！
いや、人に言われなくても走り出してると思うけど。
逆にもし、夢が明確になってなくて、準備も何もしてないなら、まだ動いたらダメ。
動きたい動機がネガティブなのは失敗する、嫌な事から逃げたい動機だから上手くいかないよ。
ポジティブな動機なら 何も言わない、全力で走るのみだよ。
じっくり自問自答してみて下さいね。
【職場の対処法】対ネガティブ人間
私が人材派遣の営業時代に、スタッフさんからよくされた代表的な相談です。
多くの組織に生息する困った方の対処法について述べます。
今回の対象は 『ネガティブ毒ガス吐き魔人』です。
斎藤一人さんが天国言葉を口にしなさいとよく言いますが、
天国言葉とは、
ついてる うれしい 楽しい 感謝します 幸せ
ありがとう ゆるします
の事で これをどんな時にも口にすれば 奇跡が起こりますという教えです。
一方で 今回の ネガティブ毒ガス吐き 魔人は、
これらと真逆の地獄言葉を常に口にする人の事です。
このネガティブ毒ガス吐き 魔人の特徴は 、、、
自分は哀れだと思っているので 誰かに聞いてもらいたく、
聞いてくれる方に優しい素振りで近寄ってきます。
そして 打ち解けたところで 一気にネガティブ毒ガスを吐いて行くのです。
組織の欠点や上司の悪口、そして自分がいかに可哀想かという事。。。
困った事にそのロジックは素晴らしく、
また逆のポジティブエネルギーより強い事がしばしばあるため、
ネガティブな毒ガスに負けてしまう事が多々あるのです。
毒にやられたら とてもポジティブな人間でも違う方に毒ガスを
吐いてしまう事すらあります。
本当に困った存在です。
この人たちの存在意義は、ウ○コ以下です。
ウ○コなら 草花の肥しになりますが、
この人たちは毒にしかなりません。
死んじゃって下さい、邪魔ですから、という存在なんです。
時々 エラい人が何とか変えてあげないと！と
注意をするのですが、まず効果はありませんし、
下手すると逆恨みされるのがオチです。
誰の周りにも 一人はこんな人がいるのではないでしょうか。
そんな魔人への対処法として 以下の２点を挙げさせて頂きます。
対処法その１。。。相手にしない事です。
適度な距離をとって 毒ガスが届かないようにします。
不機嫌な人が原因で、機嫌のよいこちらまで不機嫌になる必要はありません。
対処法その２。。。長い目で応援します。
天国言葉が大事だという事は 漠然としてでも 大人になる成長過程で
学んでいくものです。それが30歳を過ぎてまだ 微塵も理解していない
のなら 可哀想だな、いつか苦労して学ぶんだろうな、と憐れみを持ちながら
その人の将来に期待してあげるのです。これは自分で苦労を経験し、
学ぶしか身につけようがありません
その時まで暖かい目で見守ってあげるのです。
間違えても いま その人をなんとかしてあげようとしてはいけません。
そんな事より、微塵もブレてはいけないのが、
自分自身がポジティブの総本山になることです。
自分に接する人を全てギンギンのポジティブに変えるのです。
もしくはパワースポットに行くのではなく、自分自身が最高のパワー
スポットになり、自分の所に来る人を全員パワー全開にするのです。
いつも周囲に明るいエネルギーを撒き散らす、これが最高の対処法であり、
最強の生き方かと思います
ブログ開設 今は『バブル期以上の人手不足』なのに『リーマンショック期以下の給料』
昨年まで20年間 人材派遣の営業の仕事をしてきました。
仕事を通して 転職市場やお仕事相談、スキルアップや恋愛、いじめやセクハラなど 本当に多くの事例にあたってきました。
現役の時は担当のスタッフさんにしか伝えれなかったワケですが、せっかくの知識と経験なので
多くの方に知って頂きたく、このブログを立ちあげることにしました。
おそらく、仕事をして行く上で 今の職場は最高だ～！なんて思っている方はほぼ皆無だと思います。
給料がよくて 人間関係が良くて スキルアップもできて、楽で、綺麗な職場で、将来性もある仕事、、、なんて世の中に存在するワケがないからです。
みなさん そんな事は百も分かっているワケですが、日々の生活のために我慢しているのが現状です。
このブログでは そんなこんな いろんな悩みや 労働市場、労働環境にまつわるモロモロを記していきたいと思ってます。
本日は初回ということで、
労働市場の現状を紹介したく今の問題を表す 二つの統計データを紹介したいと思っています。
（公開している指摘はたぶんココが初めてだと思います）
今の皆さんの多くが持っている不満の代表が『給料が上がらない（安い）』、『転職先はあるがどこも条件が悪い』という事だと思います。
確かにいま 求人市場は沸騰しています。かつてない いわば『歴史的な人手不足』です。数字で言うと『バブル期以上の人手不足です』
おととい9月28日に厚労省が発表した有効求人倍率は１．６３倍ですが、これはバブル期を超える空前の人手不足という数字になります。
ちなみにバブル期の有効求人倍率は１．４倍前半で瞬間最大値でも１．４６倍ですので、１．６３倍という数字がいかに凄いかわかって頂けるかと思います。
なので 多くの方が、給料が上がらない、会社が人を雇ってくれないので 仕事量が増える一方、他にも仕事はあるからどうしようか、、と不満が募る一方、、という状況にいたっています
これだけ『歴史的な人手不足』なのだから、給料も上がって当然、上がらないのはウチの会社くらい、、という不満です。
一見 当然の不満のようにも見えます。
ところが大きな間違いなんです！！！
給料は下がっているんです！！！！！
物価変動を加味した賃金を実質賃金といいますが、厚労省が発表するところによると
2007年のリーマンショック以降、ほぼ一貫して下が
り続けていることが 記事のグラフから分かって頂けると思います。
ちなみに当時最悪の有効求人倍率が０．４７倍だったので、
求人が０．４７倍⇒１．６３倍と急拡大している一方で、
給料は下がり続けている事になります。
『バブル期以上の人手不足』なのに『リーマンショック期以下の給料』です。
今はこの二つの
とっても矛盾する歴史的な状況なんです。
ここを理解しないと 会社への無用な不満になるだけで 何も得るものがありません
この状況にある理由や、こんな状況での振舞うべき動きや、進むべきベクトルなんかを 今後のブログで発信していきたいと思っています。
初回なので ちょっと固い内容になってしまいましたが、ぜひともご理解頂きたい内容で、
かつどのメディアもあまり指摘しないので 掲載させて頂きました。
初日ブログで 拙文をお許しください。
ご拝読ありがとうございました。
